Ankara İnternet Sitesi İçin Zorunluluklar

Ankara internet sitesi için zorunluluklar 11. Noterliği’nden keşide edilen 12.02.2016 tarihli 2566 yev.nolu ihtarnameniz ile “25.01.2016 tarihinde 1.000.TL olan maaşınızın yasal düzenlemeler ile hakkınız olan 1.300. TL ye yükseltilmesini talep etmeniz üzerine, hasta olmanıza karşın işinize son verildiği, işverence devamsızlık yapıyormuş gibi gösterilme çabasına girildiği, hastalığınıza ilişkin sağlık raporunun kabul edilmediği, 01.05.2014 tarihinden beri her ay aylık maaşınızın ‘’paranı biriktirelim bizde dursun çocuklarına yatırım yapacağız” bahanesi ile ödenmediği (?), 01.05.2014 tarihinden önceki 8 aylık çalışmanızın SGK.’ya bildirilmediği “ gerekçesi ile 20 aylık birikmiş maaş alacağınız ile kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesini, geçmişe yönelik sigorta kaydınızın yapılmasını talep etmiş bulunmaktasınız.
Gerçek dışı iddia ve taleplerinizin kabulü mümkün değildir. Şöyle ki;
1. Müvekkil işveren nezdinde 01.05.2014 tarihinde hizmetçi-ev hizmetlisi olarak çalışmaya başlamış bulunmaktasınız. İşe başladığınız tarih itibariyle sigorta girişiniz yapılmış olup, bunun öncesinde Müvekkil nezdinde herhangi bir çalışmanız bulunmamaktadır. Daha öncesinde sigortasız çalıştırıldığınız şeklindeki gerçeğe aykırı iddianızın hiçbir yasal dayanağı yoktur.
2. İmzalı maaş bordrolarından da anlaşılacağı üzere, iş akdinizin feshedildiği tarihe kadar hakettiğiniz ücretleriniz, her ay düzenli olarak nakden, tam ve eksiksiz tarafınıza ödenmiş olup, hakettiğiniz ücretlerinizin, “paranı biriktirelim” denilerek hiç ödenmediği şeklindeki iddianızın, hayatın olağan akışına aykırı, abesle iştigal ve mesnetsiz olduğunu belirtmekle yetiniyoruz. “Kim hiç maaş almadan çalışır?” Buradan, mesnetsiz ve hayatın olağan akışına aykırı iddialarınız ile, Müvekkilden haksız kazanç temin etme gayreti içerinde olduğunuz anlaşılmaktadır. Müvekkilden hiçbir ücret alacağınız bulunmamaktadır.
3. İş sözleşmeniz, belli bir süre işe gelmemeniz üzerine müvekkil tarafından defalarca aranmış olmanıza rağmen telefonlara cevap vermediğiniz gibi işe de gelmemeye devam etmeniz nedeniyle 31.01.2016 tarihinde sona erdirilmiştir. İddialarınızın aksine müvekkil işverene hiçbir şekilde sağlık raporu ibraz edilmemiş, sağlık raporundan ancak işbu ihtarname ile haberdar olunmuştur. Ayrıca; ihtarname ekinde gönderilen sağlık raporunun tarihinin 26.01.2016 olduğu, yani, iddialarınız kabul edilmemekle birlikte, maaşınızın yasal düzenlemeler çerçevesinde yükseltilmesini istediğiniz ve bu nedenle işten çıkarıldığınızı söylediğiniz tarih olan 25.01.2016 tarihinden bir gün sonra alındığı anlaşılmaktadır. Kısacası, Ankara Web Tasarım ‘’kötü niyetli ihtar yollayıp beni devamsızlık yapıyormuş gibi gösterme çabasına girdiniz, hasta olmam dolayısıyla almış olduğum sağlık raporumu elden kabul etmediniz.’’ şeklindeki iddianızın da kendi beyanlarınız ile çeliştiği ortadadır. 25.01.2016 tarihinde işten çıkarıldınız ise; zaten işten çıkarılmış olduğunuz için raporun işten çıkarıldıktan sonra alınması, işverene ibrazı ve kabulü hiçbir anlam ifade etmemektedir. Buradan da anlaşılacağı üzere iş akdiniz 25.01.2016 tarihinde iddia ettiğiniz nedenlerle değil, işverence 31.01.2016 tarihinde ve yaklaşık bir hafta işe gelmemeniz sebebiyle haklı nedenle sona erdirilmiştir.
4. Ayrıca belirtmek isteriz ki; ev Ankara internet sitesi için zorunluluklar hizmetlerinde çalışanlar, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 4. Maddesi gereğince İş Kanunu kapsamında değildir. Dolayısıyla, kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakları bulunmamaktadır. Bu nedenle, yasal dayanaksız ihbar ve kıdem tazminatı taleplerinizin de kanunen hiçbir geçerliliği bulunmamakta ve tarafımızca kabul edilmemektedir.
Sayın Noter,
Üç nüshadan oluşan bu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini, bir nüshasının dairenizde muhafazasını ve tebliğ şerhli bir örneğinin tarafımıza verilmesini saygıyla dileriz.